Ne végy zsákbamacskát - tudd, hova pályázol!
- A vállalat fo profilja, tevékenységi területe
- Vállalati image
- Nemzetközi háttér
- Gazdasági, pénzügyi helyzet
- Piaci részesedés
- A vállalat küldetése, célkitűzései
- A vállalat vezetői
- A vállalat szervezeti felépítése
- A dolgozók létszáma
- Minőségbiztosítás
- Jövedelmi viszonyok, javadalmazási rendszer
- Teljesítményértékelés
- Továbbképzési lehetőségek
- Karriertervezés, előrelépés
- Munkahelyi légkör
- Dolgozói elégedettség
Alapvetően lényeges tudnod, hogy mivel foglalkozik a vállalat; tevékenysége a gazdaság mely területére terjed ki. Gyakran előfordul, hogy egy vállalatot egy termékén, szolgáltatásán keresztül ismerünk a reklámokból vagy saját fogyasztásunkból, miközben esetleg sokkal bővebb a tevékenysége, lehetnek mellékiparágai, amelyek a saját életében jelentős szerepet tölthetnek be.
A vállalat arculata szintén ismerős lehet a reklámokból, a termékei vagy szolgáltatása által. Engedd át magad egy kicsit a saját érzéseidnek: figyeld meg, mit jelent, mit üzen számodra az adott cég, milyen benyomásokat kelt benned; nézz utána, hogy milyen általában a hírneve.
A nemzetközi háttér sokszor nagyobb biztonságot sugall, de ez is lehet csalóka. Előfordul, hogy a vállalat külföldi központjában úgy döntenek, a tevékenységet áthelyezik egy másik országba. Az információk gyűjtése során gondolj erre a lehetőségre is. S gondolj arra, hogy a nemzetközi háttér jelenthet külföldi munkát, utazásokat. A döntésednél vedd figyelembe saját ambícióidat: szívesen utazgatnál a nagyvilágban ? Szívesen élnél esetleg évekig egy másik országban ? Vagy ellenkezőleg: már bebarangoltad a nagyvilágot, és épp a családalapítás, a megállapodottság, a letelepedettség irányába tartasz?
A vállalat gazdasági-pénzügyi mutatói jelentős információt nyújtanak a jövő lehetőségei tekintetében. Szerezz be adatokat az éves forgalom, bevétel, vállalati létszám, kutatás-fejlesztés területéről az elmúlt évekre visszamenőleg. Így látni fogod és megbecsülheted a növekedés várható irányát és mértékét.
Lényeges információt nyújt az adott vállalatról piaci részesedésének aránya. Hol áll a versenytársai között, melyek azok az erősségek, amelyek alapján biztosan megtartja vagy akár növelheti pozícióját.
Csaknem valamennyi vállalat jól látható helyen, irodákban vagy folyosói faliújságokon hirdeti küldetésének mottóját. Mit sugall számodra ez a tömör üzenet ? Tudj meg minél többet a célkitűzésekről: merre tartanak ?! Mi a céljuk ? További bővítés, terjeszkedés ? A minőség növelése ? A jelenlegi pozíció megőrzése ? A hagyományok őrzése vagy folyamatos megújulás ?
Jó, ha név szerint is tudod, hogy kik a vállalat felső vezetői. A sikeres vezetőkről gyakran lehet olvasni a gazdasági lapok oldalain, könnyű információkhoz jutni. Személyiségük nagymértékben meghatározza a vállalati légkört, kultúrát, a munkatársakhoz való viszonyulást. Lényeges tudnod, hogy magyar vagy külföldi szakemberek vezetik-e a vállalatot. Gyakran előfordul, hogy a kiválasztás során komoly követelményként fogalmazódik meg az idegen - általában angol - nyelv ismerete, s csak később derül ki, hogy a napi munka során még lehetőség sincsen hasznosítani a meglévő nyelvtudást.
Alapvetően kétféle szervezet létezik: a többlépcsős, hierarchikus, direkt irányítással működő szervezet, valamint a “laposabb” felépítésű, mely munkatársainak nagyobb önállóságot, döntési lehetőséget és felelősséget biztosít. (Természetesen vannak átmenetek a két struktúra között, de az irányultság náluk is érzékelhető.) Fontos tudnod, hogy a Te személyiségednek melyik forma felel meg inkább ! Lényeges ismerned, hogy az általad megpályázandó állás, munkakör hol helyezkedik el a szervezetben, ki lesz / kik lesznek a főnökeid, kikkel kell majd együtt dolgoznod ?
A dolgozók létszáma, összetétele, átlagéletkora, végzettsége, a nemek aránya is rengeteget elárul a vállalati kultúráról, dinamikáról, kreativitásról.
Forrás: jobimpex.com
