Problémamegoldás
1.
Mondjon egy nehéz, munkával kapcsolatos problémát, és mesélje el, hogyan oldotta meg.
2.
Mesélje el, hogyan, milyen lépésekkel közelít egy problémához.
3.
Mesélje el a legutóbbi esetet, amikor ezeket a lépéseket követte.
4.
Találékonynak gondolja magát a problémamegoldás terén? Miért? Mondjon példát!
5.
Kihez fordult legutóbbi munkahelyén, ha segítséget kért valamilyen probléma megoldásához?
Csapatmunka
1.
Egyedül szeret jobban dolgozni, vagy csapatban?
2.
Ön jó csapatmunkás? Miért?
3.
Mi az, ami a legjobban motiválja?
4.
Meséljen a legjobb csapatról, amelyben valaha dolgozott.
5.
Miért működhetett ez jól?
6.
Milyen szerepet vállalt a csapatban?
7.
Írjon le egy olyan időszakot, amikor valamely team az ön vezetése alatt hatékonyabb lett! Mit tett?
Tárgyalás, meggyőzés
1.
Melyek a legfontosabb lépései egy tárgyalásnak, ha meg akarja győzni partnerét?
2.
Meséljen el egy esetet, amelyben sikeres volt.
3.
Milyen stratégiát, stílust alkalmazott?
4.
Mondjon néhány konkrétumot a meggyőzési stílusával kapcsolatban.
5.
Melyek azok a területek, amelyekben még fejlődésre lenne szüksége?
Kapcsolatépítés
1.
Milyen a jól működő ügyfélkapcsolat?
2.
Hogyan, milyen lépésekkel lehet jó ügyfélkapcsolatot kialakítani?
3.
Melyek a jó ügyfélkapcsolat előnyei? A rossz kapcsolat hátrányai?
4.
Hogyan kezdett hozzá eddigi legjobb ügyfélkapcsolatának kialakításához?
5.
Mit tanult ebből az esetből?
Szociabilitás, közösségi normák betartása
1.
Milyen típusú emberrel tud a leginkább kijönni?
2.
Kivel jön ki leginkább? Meséljen róla!
3.
Milyen nehézségei voltak kollégáival az előző munkahelyén?
4.
Mi az, ami másokban a leginkább kiborítja?
5.
Meséljen el egy konkrét esetet, amikor valamelyik kollégájának viselkedése zavarta?
6.
Meséljen el részletesen egy munkafolyamatot, amit végezni szokott.
7.
Mit gondol, milyen az Ön munkastílusa?
Empátia
1.
Mit tett, ha egy társaságban látta, hogy valaki egyedül szomorkodott?
2.
Meséljen el egy esetet, amikor valamilyen rossz hírt kellett közölnie valakivel.
3.
Mi szokott történni, ha a társaságban, ahol éppen van, mindenki vidám, Ön pedig szomorú? És ellenkező esetben?
4.
Hogyan hatnak Önre a filmek, könyvek, TV műsorok, híradó?
Döntési képesség
1.
Mennyire befolyásolja a döntéseit az, hogy mások mit gondolnak róla?
2.
Meséljen el egy olyan esetet, amikor egy nehéz döntést kellett meghoznia. Hogyan történt?
3.
Hogyan gyűjti össze és elemzi az információt döntéshozatal előtt?
4.
Meséljen el egy kreatív döntését.
5.
Mi volt a legrosszabb döntése?
6.
Hogyan érez olyan döntésekkel kapcsolatban, amelyek pozitív kimenetelében nem biztos?
Stratégiai gondolkodás
1.
Mondjon el egy konkrét példát, amikor döntésében egy évnél hosszabb időtartamra kellett előre gondolkodnia.
2.
Milyen szempontokat vett figyelembe az adott döntésnél?
3.
Milyen eredményeket várt az adott döntéstől, mire alapozta elvárásait?
4.
Mit tanult ebből az esetből?
5.
Mi a legfőbb három stratégiai kérdés, amellyel jelenlegi vállalata foglalkozik? Ismertessen egy helyzetet, amelyben személyesen részt vett e kérdések egyikével kapcsolatban. Mi tett?
Tervezés
1.
Mennyi időre tervez előre?
2.
Ön szerint melyek a tervezés legfontosabb részei?
3.
Mely tevékenységek élveznek elsőbbséget?
4.
Mi a legnehezebb a tervezési folyamatban?
Vezetés, ösztönzés
1.
Töltött már be vezető szerepet (munkahelyen, diákszervezetben, valamilyen csapatban...)?
2.
Ön szerint mi egy főnök feladata?
3.
Milyen eszközöket használ beosztottainak motiválására, lelkesítésére?
4.
Mondjon néhány sikeres, és néhány sikertelen esetet.
5.
Hogyan szokta lemérni saját vezetési hatékonyságát?
6.
Milyen vezetési tréningeken vett részt? Mi, az, ami fontos, és ott tanulta meg?
7.
Mit tart a legnagyobb vezetéssel kapcsolatos eredményének, teljesítményének?
Vezetéshez való hozzáállás
1. Ön szerint milyen az ideális vezető? Mit vár el egy vezetőtől?
2. Ki volt eddig a legjobb főnöke? Kérem, írja le az illetőt!
3. Ki volt eddig a legrosszabb főnöke? Kérem, írja le az illetőt!
4. Mit kedvel inkább: az önállóságot vagy az erősebb kontrolt?
5. Szívesen tölt be nagy felelősséggel járó pozíciót?
6. Mennyire szeretne a maga ura lenni? Főnök nélkül dolgozni?
7. Meséljen el egy konkrét esetet, amikor meg kellett védenie a kollégáját?
Ambíciók
1.
Milyen célokat kíván elérni az elkövetkezendő öt éven belül?
2.
Hogyan képzeli el későbbi pályafutását?
3.
Miért folytatott, illetve miért nem folytatott kiegészítő (posztgraduális) tanulmányokat?
4.
Szakmai pályafutása során mit tett Ön azért, hogy magasabb pozícióba kerüljön?
5.
Elképzelése szerint a szóban forgó állás hogyan járulna hozzá mindannak az eléréséhez, amit célként önmaga elé tűzött?
6.
Miért gondolja, hogy ezen a területen sikeres lesz?
7.
Jelenlegi munkakörének mely részleteit kedveli a leginkább és melyeket kevésbé?
Stresszelő kérdések
1.
Ön szerint miért alkalmas erre a pozícióra? Miért éppen Önt válasszuk?
2.
Adja el nekem Ringo Star cipőjét!
3.
Miért lenne jó a cégnek az, ha éppen Önt alkalmaznák?
4.
Beszéljen magáról 5 percet!
5.
Mennyi idő múlva szeretné főnöke pozícióját elnyerni?
Szakmai sikerek, kudarcok, eredmények
1. Mi eddigi legnagyobb szakmai sikere? Kudarca?
2. Milyen elismerésben részesült az előző munkahelyén? Mit gondol, mivel érdemelte ki az elismerést?
3. Mi jelentette a legnagyobb kihívást Önnek az előző munkahelyén?
4. Mi volt a legnehezebb helyzet, amivel szembe kellett néznie munkája során?
5. Ha most lenne 18 éves, ugyanezt a pályát választaná? Mit csinálna másképp?
6. Ha lehetősége lenne a múltján változtatni, mi az, amin változtatna? Miért?
Forrás: cons.hu
